Algunos apuntes para la acción sindical en torno a la Carrera Profesional Horizontal

Por Julio Conesa.

Desde la entrada en vigor de los sistemas de ordenación de los puestos de trabajo en los años ochenta, ya intuíamos desde CCOO que la progresión en la carrera profesional no podía limitarse a la promoción interna de carácter vertical, ni a la promoción entendida como la adquisición vía provisión de puestos de uno con mejor retribución vía complementos. Y ello porqué.

 

Pues porque, por un lado, la estructura jerárquica de la administración, que en algunos casos llega hasta el grupo A, es lógicamente de carácter piramidal y el número de posibilidades para dicha promoción es muy limitado en la promoción vertical, teniendo que superar procesos selectivos, en ocasiones complicados.

 

Por otro, porque el cambio de puesto de trabajo sin cambiar de categoría y subgrupo a otro mejor retribuido vía concurso también reduce enormemente las posibilidades de promoción dada la consideración de dichos puestos de trabajo como singularizados.

 

Y por último (seguro que hay más razones) por la tendencia generalizada a la adjudicación de tareas y funciones de carácter superior, y no retribuidas, que en muchos casos hacen innecesaria la creación de plazas de superior categoría.

 

Pues bien, en estas condiciones se consiguió finalmente la Carrera Profesional Horizontal y con ello la posibilidad de promocionar en términos económicos y de cualificación formativa y profesional sin necesidad de cambiar de categoría ni puesto de trabajo. Permitiendo que incremente la productividad y la eficacia del trabajo del personal que recibe un mayor reconocimiento a su labor a lo largo del tiempo.

 

Se hace así compatible todas las formas de promoción del personal de las administraciones públicas y con ello se mejoran las condiciones profesionales.

 

Es indudable, que mientras seguimos peleando por unas Relaciones de Puestos de Trabajo y unas Valoraciones justas de los mismos, debemos pelear ahora por incorporar a nuestra tarea sindical la reivindicación del derecho legal que nos ampara a una Carrera Profesional Horizontal y que también va a tener resistencias.

 

Tanto es así, que hoy por hoy la inmensa mayoría de entidades locales valencianas ni se han planteado la negociación en su ámbito. También lo es, no obstante, que los tribunales de justicia ya se han pronunciado en diferentes casos sobre la obligación de cumplir con este derecho a la carrera profesional horizontal y por tanto han resuelto las dudas al respecto.

 

Algunas premisas a tener en cuenta:

• Hay obligación por parte de las distintas administraciones de negociar la Carrera Profesional Horizontal.
• Es un derecho fundamental a la promoción y la carrera.
• La regulación deberá respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
• Supone un reconocimiento individualizado del desarrollo profesional.
• Debe haber un sistema de progresión en la carrera al que se entra voluntariamente.

 

¿Qué hacer?

 

Es evidente, que como en cualquier reivindicación que nos planteemos llevar adelante, debemos ser conscientes de que somos un Sindicato de Clase y por tanto el trabajo que desarrollamos no puede cuajar y ser motor de nuevos avances si no tiene detrás a la gente trabajadora en nuestros centros de trabajo. Por lo tanto, mucha acción divulgativa, mucha relación con la gente, mucha explicación de lo que es la Carrera y lo que supone.

 

Para ello resultará imprescindible la información (cuanta mas mejor) sencilla, transparente (resolver dudas) y con participación en la toma de decisiones que seguro que habrá que hacerlo contando con la plantilla.

 

La Carrera Profesional Horizontal afecta a todos los grupos y subgrupos, escalas y categorías, por lo que no se pueden hacer distinciones ni permitir recelos, ni desinformación interesada por ello la máxima transparencia.

 

Reuniones amplias, en pequeños grupos e incluso de manera individual en algunos casos permitirá ganarnos la confianza y el respaldo de las compañeras y compañeros. Solo ese respaldo nos legitima y nos da la fuerza.

 

La Sección Sindical debe actuar al unísono. Distribuyendo tareas y responsabilidades, pero trabajando conjuntamente.

 

Tenéis a vuestra disposición el acceso a la Carpeta de Carrera Profesional y a los servicios de apoyo y asesoramiento sindical. Pero sin olvidar que la responsabilidad es vuestra en cada centro de trabajo.

 

Se debe realizar esa primera fase de explicación a todo el personal sobre lo que es y comporta la negociación de la Carrera Profesional Horizontal.

 

Se debe conformar un acuerdo de enlace y colaboración con el conjunto de representantes sindicales legitimados en el centro de trabajo para llevar a delante un trabajo unitario.

 

En una segunda fase se deberá realizar la petición expresa de negociación formal por registro de entrada y en Mesa General.

 

Iniciada la negociación presentaremos nuestra propuesta de Reglamento de Carrera que evidentemente deberá ajustarse a la realidad propia de cada entidad pero que en lo esencial será la misma, si bien, la experiencia de otros centros nos deberá servir para evitar disfunciones o errores en nuestro caso.

De todos los pasos que demos, todas las novedades que se produzcan, los problemas o avances que se vayan produciendo deberemos mantener informada a la gente.

 

En fin. Este el un primer avance de ideas y sugerencias. Por supuesto abierto a cualquier aportación, duda o propuesta, sólo me tenéis que escribir a jconesa@fsc.ccoo.es

 

Gracias.

La coherencia sindical en el colectivo de bomberos

 

Por Julio Conesa

 

"verum est ipsum factum", el tiempo va poniendo a cada uno ante el espejo. Debemos recordar que en abril de 2022 la llamada Plataforma Unitaria de Bomberos anunciaba movilizaciones contra la creación de la Unidad Valencia de Emergencias.

 

Que sus argumentos eran “la privatización de los servicios”, "la invasión de competencias" y "la usurpación de funciones". Todo ello desmentido por la realidad que se ha impuesto como consecuencia de la Dana y que ha puesto en evidencia que la disolución de la Unidad Valenciana de Emergencias como proponía esta Plataforma y que finalmente realizó el PP-VOX, fue un error injustificable que impuso la descoordinación  como un elemento mas del fracaso en la gestión.

 

Hoy, quienes criticaron la posición de CCOO de defensa de la UVE, de las políticas de unificación de las emergencias, porque solo veían "la perdida de sus intereses sindicales sectarios" y que llegaron lanzar bulos y difamar a CCOO como sindicato anti-bomberos, llevando al sindicato a la irrelevancia en los consorcios, hoy reclaman todo aquello por lo que llevaba luchando CCOO desde los años 80.

 

Bienvenidos a las posiciones de coherencia sindical que siempre defendimos desde CCOO: El Cuerpo Único de Bomberos (como consta en las actas de las comparecencias de las organizaciones sindicales en la elaboración de Estatut d’Autonomia: LO 1/2006 de 10 d'abril (BOE de l'11 d'abril)). Capaz de integrar todos los servicios públicos de prevención, extinción de incendios y salvamento.

 

Cuerpo Único hacia el que apunta la Ley 7/2007. Tal y como intentó el conseller Serafín Castellanos con su propuesta de "Consorcio Único de Bomberos", con el apoyo de CCOO y que le rechazaron los suyos. O como el primer gobierno de Botànic y el segundo que intentaron avanzar en esta propuesta. De ahí la creación de la Unidad Valencia de Emergencias que pretendía ser el primer eslabón para ir configurando un Sistema de Emergencia propio en la Comunidad Valenciana.

 

Pero los protagonismos sectarios de algunos convirtieron todo ello en papel mojado, llegando a propiciar la disolución de la U.V.E. al empeñarse en tratarlo como un “chiringuito”.

 

Hoy, ante la realidad que se va imponiendo, la revisión de postulados está llevando a aquellas organizaciones que fueron tan beligerantes contra la UVE a plantear la necesidad de retomar la idea de la misma y en CCOO no podemos más que felicitarnos.

Ver mi artículo mis artículos de prensa de los años 2017:

https://www.levante-emv.com/opinion/2017/04/05/cuerpo-unico-bomberos-13680948.html

o año 2022: 

https://www.levante-emv.com/opinion/2022/04/20/emergencias-encrucijada-65195479.html

 

Las necesidades del servicio deben justificarse siempre

Por Julio Conesa

Debemos decir en primer lugar que el argumento “por necesidades del servicio” para denegar el ejercicio de un derecho, es una muletilla muy arraigada en las administraciones públicas y por ello ha tenido que pasar los filtros de los tribunales de justicia en muchas ocasiones.

También es cierto que la inmensa mayoría de las veces esa denegación surte efecto y no se acude a la representación legal de trabajadores y trabajadoras para asesorarse y poder hacer frente a multitud de arbitrariedades que se producen con la utilización de dicha “muletilla”.

Normalmente suele estar detrás de una mala planificación en materia de recursos humanos, programación de servicios y planillas de trabajo. Esa mala gestión se suele justificar con la susodicha “necesidades del servicio”.

La carencia de personal provoca que se den situaciones en las que los servicios ordinarios que se prestan diariamente, muchas veces no llegan a un mínimo que debería de exigirse para dar la respuesta de calidad a la ciudadanía.

Esta carencia de personal, provoca situaciones “injustas”, como cuando se presentan solicitudes para que se concedan días como libres o por asuntos propios, y se deniegan alegando ”necesidades del servicio”, afectando negativamente a los derechos del personal.

Por ejemplo, resulta injusto porque no suele motivarse la respuesta que da la administración a la solicitud del personal, en la práctica habitual, se limita a devolver la solicitud al interesado indicando, en ocasiones “verbalmente”, que no se puede conceder por necesidades del servicio.

“Necesidades del servicio”, que carecen en muchas ocasiones de fundamento alguno, puesto que, en determinadas circunstancias, la negativa se sustenta la necesidad de un mínimo efectivos para cubrir el servicio determinado día, y sin embargo, en otras ocasiones, el servicio diario no llega ni a ese mínimo que motivo la respuesta negativa por parte de la administración.

En ocasiones la conveniencia interesada de la planificación del servicio hace que en determinadas situaciones, se adaptan horarios y se refuerzan servicios. Sin embargo, cuando hay carencias graves en el servicio ordinario ni se plantea la posibilidad de reforzar el servicio, ajustar horarios, afectando negativamente a toda solicitud que pueda presentar el personal para que se le conceda la petición a la que tiene derecho y se repite la formula mencionada de la administración, “solicitud denegada por necesidades del servicio”.

Hay otros casos aun peores. Cuando se tiene constancia de que en situaciones similares se concedieron los permisos a pesar de verse mermado el número de efectivos o como se deniegan sistemáticamente a las mismas personas, denotando ciertas preferencias.

Pues bien, la denegación está obligada a respetar el principio de motivación de los actos administrativos: que los actos administrativos que dicten las Administraciones Públicas, bien de oficio o a instancia del interesado, se producirán por el órgano competente ajustándose al procedimiento establecido. Y que el contenido de los actos se ajustará a lo dispuesto por el ordenamiento jurídico y será determinado y adecuado a los fines de aquéllos.

El Tribunal Constitucional ha tenido ocasión de pronunciarse al respecto y en su Sentencia 180/96, de 12 de noviembre, al referirse a “las necesidades del servicio” como concepto jurídico indeterminado nos dice que: “han de ser dotados de contenido concreto en cada caso, mediante la aplicación a sus circunstancias específicas de los factores objetivos y subjetivos que sean congruentes con su enunciado genérico: no se puede decir que hay urgencia sin explicar en qué consiste esa urgencia y si se alude a la necesidad es preciso también explicar lo que se entiende por ella”.

Por ello, la denegación de cualquier derecho subjetivo por causa de necesidades del servicio deberá contener la necesaria justificación, concretando cuáles son esas circunstancias que concurren en el supuesto; si se alega que se carece de personal para montar el servicio, habrá de justificarse qué tipo de servicio debe prestarse, cuantas personas se necesitan, por qué es necesaria concretamente la concurrencia de los afectados por la denegación del derecho.

Así pues, el derecho a que la denegación de una petición deba ser motivada, es exigible en todos los casos y ello porque es la única manera de poner límites a las posibles arbitrariedades de la administración que están expresamente prohibidas.

La regulación reglamentaria vía negociación del establecimiento de mínimos de personal de servicio. Las fórmulas de organización que permitan evitar al máximo la denegación de un derecho y que ésta se vea reforzada en premisas pactadas que a todo el personal afecte por igual, debe ser la idea que nos inspire en la búsqueda de soluciones a este problema tan generalizado.

Policía Local en el filo de la navaja

Por Julio Conesa 

 

Este mismo mes de junio se anunciaba a bombo y platillo la reactivación del Observatorio de Seguridad Ciudadana en la Comunitat Valenciana de manos de la Consellera de Justicia e Interior.

 

Bienvenido sea pues, siempre que no se utilice para hacerse la foto y convertir la Seguridad en un tema de enfrentamiento interesado entre los poderes del Estado: el autonómico y el central.

 

Y ello porque los datos estadísticos que puedan utilizar las diferentes administraciones son los mismos, pero no la lectura que se pueda hacer de ellos. Así, con los mismos datos unos consideran que hemos entrado en una escalada de criminalidad y otros que se están dando de manera sesgada y suponen un “espectáculo racista”.

 

El tema de la seguridad ciudadana, y su lectura interesada siempre han sido en uno u otro sentido material de utilidad política. Y es algo altamente indeseable por cuanto es en base a este tipo de datos desde donde se enfocan la evaluación de las decisiones adoptadas para hacer frente o mantener un nivel razonable de seguridad.

 

Y como siempre, en este conflicto interesado, las policías son orientadas hacia unas propuestas de actuación acordes con los proyectos políticos en seguridad (si es que se tienen) o a atender (a salto de mata) los hechos conforme surgen.

 

Estos mismos días hemos tenido conocimiento de los planes de estudios en los cursos básico para las nuevas promociones de policía local en el centro de formación de la Conselleria, el IVASPE. Y entre los módulos formativos llamaba la atención sobre manera uno: EXTRANJERIA, INMIGRACIÓN ILEGAL Y DELINCUENCIA.

 

Formar a la policía local en materia de extranjería e inmigración siempre se ha hecho. Conocer la legislación española y comunitaria, los fenómenos migratorios, la realidad de las diferentes poblaciones migrantes en nuestro país, su número real, los procesos de integración, las situaciones de permanencia irregular, el asilo y refugio, etc. Siempre ha estado en nuestros programas formativos.

 

La policía como operador jurídico, ojo, y social de primer orden debe estar formado en esta materia que se refleja a día en una sociedad compleja como la nuestra y sus conocimientos, guiados por los principios de actuación fijados en la Ley Orgánica 2/86, deben servir para garantizar la convivencia social.

 

En este marco, la dificultad del trabajo diario nos sitúa en el filo de la navaja cuando una formación enfocada a imaginar al extranjero como un posible inmigrante ilegal y a este con la delincuencia, puede acabar por soslayar la profesionalidad exigible y cometer un error imperdonable propiciado por la orientación política recibida.

 

Los planes formativos de las policías deben ser públicos, trabajados con la representación de los policías locales en la Comisión de Coordinación y con la supervisión de sus contenidos por parte de los representantes parlamentarios de la ciudadanía, pues las policías y en especial las locales son el primer vínculo con los poderes públicos.

 

Y nada de todo esto se ha hecho.

Publicado en Levante-EMV de 2 de julio de 2024

https://www.levante-emv.com/opinion/2024/07/02/policia-local-filo-navaja-104777988.html

Neoliberalismo: Un breve resumen sobre sus aspectos más destacados.

 

En lo Económico:  

El neoliberalismo promueve la libre competencia, la privatización de empresas estatales, la reducción de la intervención del Estado en la economía y la liberalización de los mercados. Esto ha llevado a una mayor desregulación financiera, globalización económica y énfasis en la maximización de ganancias.

 

Político:  

En el ámbito político, el neoliberalismo defiende la reducción del tamaño y la influencia del Estado en la vida de los ciudadanos, abogando por políticas de libre mercado y una menor intervención estatal en la regulación económica y social. Esto se traduce en políticas de austeridad, recortes en gastos sociales y una mayor dependencia en el sector privado para la provisión de servicios públicos.

 

Cultural:  

El neoliberalismo ha influido en la cultura al promover valores como la competencia individual, el consumismo y la meritocracia. Se ha fomentado una mentalidad de "ganar o perder" en la que el éxito se define en términos económicos y materiales, lo que ha contribuido a la exacerbación de desigualdades sociales y la pérdida de solidaridad comunitaria.

 

Social:  

En el ámbito social, el neoliberalismo ha exacerbado las desigualdades económicas y sociales al priorizar el crecimiento económico sobre el bienestar social. Esto ha llevado a una mayor polarización de la sociedad, con un aumento en la brecha entre ricos y pobres, así como a la precarización del trabajo y la erosión de los derechos laborales.

 

En lo  economico se caracteriza por una serie de principios y políticas que promueven la liberalización de los mercados, la privatización, la desregulación y la reducción del papel del Estado:

 

1.   Libre mercado:   El neoliberalismo aboga por la primacía del libre mercado, donde la oferta y la demanda determinan los precios y la asignación de recursos. Se cree que el mercado es el mecanismo más eficiente para coordinar la producción y distribución de bienes y servicios, y que la intervención del Estado en la economía solo distorsiona esta eficiencia.

 

2.   Privatización:   Bajo el neoliberalismo, se promueve la privatización de empresas estatales y servicios públicos, transfiriendo la propiedad y gestión de estos activos al sector privado. Se argumenta que la privatización aumenta la eficiencia y la competitividad al introducir la disciplina del mercado en la gestión de empresas y servicios anteriormente controlados por el Estado.

 

3.   Desregulación:   El neoliberalismo aboga por la desregulación de los mercados y las actividades económicas, eliminando barreras y restricciones que obstaculizan el funcionamiento del mercado. Se argumenta que la desregulación fomenta la competencia, la innovación y el crecimiento económico al permitir que las fuerzas del mercado operen con mayor libertad.

 

4.   Reducción del papel del Estado:   Bajo el neoliberalismo, se busca reducir el tamaño y la influencia del Estado en la economía, limitando su intervención a funciones básicas como la protección de la propiedad privada, el mantenimiento del orden público y la provisión de bienes públicos. Se favorece la liberalización de la economía y la reducción de la intervención estatal en la regulación económica y social.

 

5.   Globalización económica:   El neoliberalismo promueve la integración económica a nivel mundial a través de la liberalización del comercio, la inversión extranjera y la circulación de capitales. Se fomenta la apertura de las fronteras y la eliminación de barreras comerciales y arancelarias para facilitar el flujo de bienes, servicios y capitales entre países.

 

En resumen, la economía bajo el neoliberalismo se caracteriza por la primacía del libre mercado, la privatización, la desregulación y la reducción del papel del Estado, así como por la promoción de la globalización económica. Estas políticas reflejan una visión del mundo en la que se confía en el mercado como el principal motor del crecimiento económico y el desarrollo.

 

 

El neoliberalismo tiene una influencia significativa en el ámbito político, tanto a nivel nacional como internacional. Aspectos clave a considerar al analizar el neoliberalismo desde una perspectiva política:

 

1.   Reducción del rol del Estado:   Una de las características fundamentales del neoliberalismo es la reducción del rol del Estado en la economía y en la vida de los ciudadanos. Esto implica la privatización de empresas estatales, la desregulación de los mercados y la disminución de la intervención estatal en asuntos económicos y sociales. Se promueve la idea de que el mercado es más eficiente que el Estado para asignar recursos y satisfacer las necesidades de la sociedad.

 

2.   Austeridad fiscal:   En línea con la reducción del rol del Estado, el neoliberalismo promueve políticas de austeridad fiscal que implican recortes en el gasto público, especialmente en áreas como salud, educación y servicios sociales. Se argumenta que reducir el gasto público y equilibrar los presupuestos contribuirá a la estabilidad económica y al crecimiento a largo plazo.

 

3.   Libre comercio y globalización:   El neoliberalismo aboga por la liberalización del comercio y la apertura de las fronteras para la circulación de bienes, servicios y capitales. Se promueven acuerdos de libre comercio y se critican las barreras comerciales y arancelarias como obstáculos para el crecimiento económico. La globalización se considera un componente clave del neoliberalismo, ya que facilita la integración de los mercados internacionales y la expansión del capitalismo a nivel mundial.

 

4.   Desregulación financiera:   Bajo el neoliberalismo, se promueve la desregulación financiera, lo que implica la eliminación o reducción de las restricciones y controles sobre las instituciones financieras y los mercados financieros. Se argumenta que la desregulación financiera fomentará la innovación y el crecimiento económico, aunque también puede conducir a prácticas financieras riesgosas y crisis económicas, como se vio en la crisis financiera de 2008.

 

5.   Privatización de servicios públicos:   El neoliberalismo también promueve la privatización de servicios públicos, como la salud, la educación, el transporte y la energía. Se argumenta que la privatización aumentará la eficiencia y la calidad de los servicios al introducir la competencia y la gestión basada en el mercado. Sin embargo, la privatización también puede llevar a la exclusión de aquellos que no pueden pagar por servicios privatizados y a una mayor desigualdad en el acceso a servicios básicos.

 

En resumen, el neoliberalismo se manifiesta en la política a través de la promoción de la reducción del rol del Estado, políticas de austeridad fiscal, liberalización del comercio y los mercados financieros, y la privatización de servicios públicos. Estas políticas reflejan una visión del mundo en la que el mercado y la competencia son vistos como los principales motores del progreso económico y social.

 

El aspecto social del neoliberalismo ha tenido un impacto significativo en la estructura y dinámica de la sociedad contemporánea. Algunas áreas clave para considerar.

 

1.   Desigualdad económica:   El neoliberalismo ha contribuido a un aumento significativo en la desigualdad económica al favorecer políticas que benefician a los sectores más ricos de la sociedad, como recortes de impuestos para las corporaciones y los más ricos, mientras se reducen los programas de bienestar social y se recortan los salarios y beneficios de los trabajadores.

 

2.   Precarización laboral:   Bajo el neoliberalismo, ha habido una tendencia hacia la precarización del trabajo, caracterizada por empleos temporales, contratos a corto plazo, salarios bajos y falta de seguridad laboral. Esto ha llevado a una mayor inseguridad financiera para muchos trabajadores y una disminución en la calidad de vida.

 

3.   Derechos laborales:   Las políticas neoliberales suelen debilitar los derechos laborales al promover la flexibilización del mercado laboral y la desregulación de las relaciones laborales. Esto puede resultar en la pérdida de protecciones laborales básicas, como salario mínimo, horas de trabajo reguladas, seguro de desempleo y derechos sindicales.

 

4.   Acceso a servicios sociales:   El enfoque neoliberal en la privatización y la reducción del gasto público ha llevado a recortes en servicios sociales esenciales, como educación, salud y vivienda. Esto ha exacerbado las disparidades en el acceso a servicios básicos entre diferentes grupos socioeconómicos, aumentando la exclusión social y la marginalización.

 

5.   Impacto en comunidades marginadas:   Las comunidades marginadas, como minorías étnicas, personas con discapacidades y grupos LGBTQ+, suelen ser desproporcionadamente afectadas por las políticas neoliberales debido a la falta de acceso a recursos y oportunidades. Esto puede perpetuar la discriminación estructural y la injusticia social.

 

En resumen, el neoliberalismo ha transformado profundamente la estructura social al priorizar el mercado sobre las necesidades humanas, lo que ha resultado en una mayor desigualdad, precarización laboral, erosión de los derechos laborales y acceso desigual a servicios sociales, todo lo cual tiene importantes implicaciones para la cohesión social y el bienestar de la sociedad en su conjunto.

 

El neoliberalismo ha tenido un impacto significativo en la cultura contemporánea, influenciando valores, actitudes y formas de comportamiento en la sociedad. Aquí hay algunos aspectos culturales del neoliberalismo:

 

1.   Individualismo y competencia:   El neoliberalismo promueve el individualismo y la competencia como valores centrales, enfatizando la autonomía personal y la responsabilidad individual. Esto se refleja en la cultura a través de una obsesión por el éxito individual, la autoimagen y el logro de metas personales, a menudo a expensas de la solidaridad y la cooperación comunitaria.

 

2.   Consumismo y materialismo:   El neoliberalismo fomenta un ethos consumista, donde el valor personal se mide en términos de posesiones materiales y logros económicos. La publicidad y los medios de comunicación juegan un papel importante en la promoción del consumo como un medio para alcanzar la felicidad y el estatus social, lo que lleva a un ciclo de producción y consumo insostenible.

 

3.   Meritocracia y culpabilización:   La ideología neoliberal tiende a promover la noción de meritocracia, donde se cree que el éxito individual es el resultado del mérito y el esfuerzo personal. Esto puede llevar a la culpabilización de aquellos que no tienen éxito, ya sea en el ámbito laboral, educativo o económico, ignorando los factores estructurales que contribuyen a las desigualdades sociales.

 

4.   Cambio en las relaciones sociales:   El enfoque neoliberal en la competencia y el individualismo ha llevado a un cambio en las relaciones sociales, con un debilitamiento de los lazos comunitarios y una disminución en la solidaridad interpersonal. Las relaciones se vuelven cada vez más instrumentales, basadas en la utilidad y el interés propio, en lugar de la reciprocidad y el apoyo mutuo.

 

5.   Culturalización de la política:   Bajo el neoliberalismo, la política y la ciudadanía se han vuelto cada vez más culturalizadas, con un énfasis en la expresión individual y la identidad cultural en lugar de la participación cívica y la solidaridad política. Esto puede llevar a la fragmentación social y la polarización política, ya que las identidades culturales compiten por recursos y reconocimiento.

 

En resumen, el neoliberalismo ha moldeado la cultura contemporánea al promover valores como el individualismo, el consumismo y la meritocracia, lo que ha transformado las relaciones sociales, la política y la forma en que nos percibimos a nosotros mismos y a los demás en la sociedad actual.

 

En el contexto del neoliberalismo, las relaciones laborales han experimentado una serie de transformaciones significativas que reflejan los principios y objetivos de esta ideología. Aquí hay varios aspectos clave para considerar:

 

1.   Flexibilización del mercado laboral:   El neoliberalismo aboga por la flexibilización del mercado laboral, lo que implica la eliminación de regulaciones laborales que limitan la contratación y el despido de empleados. Esto se traduce en la proliferación de contratos temporales, trabajo a tiempo parcial y empleo precario, lo que otorga a los empleadores una mayor flexibilidad pero reduce la seguridad laboral para los trabajadores.

 

2.   Desregulación de las relaciones laborales:   Bajo el neoliberalismo, se ha promovido la desregulación de las relaciones laborales, lo que significa una reducción en las leyes y normativas que protegen los derechos de los trabajadores. Esto puede incluir la derogación de leyes sobre salario mínimo, horas de trabajo, seguridad laboral y derechos sindicales, lo que deja a los trabajadores más vulnerables a la explotación por parte de los empleadores.

 

3.   Precarización del trabajo:   El neoliberalismo ha llevado a la precarización del trabajo, donde los trabajadores enfrentan condiciones laborales inestables, salarios bajos, falta de beneficios y poca o ninguna seguridad laboral. Esto puede tener consecuencias negativas para la salud y el bienestar de los trabajadores, así como para la estabilidad económica de las comunidades.

 

4.   Individualización de las relaciones laborales:   Bajo el neoliberalismo, se ha promovido una mayor individualización de las relaciones laborales, donde los trabajadores son vistos como contratistas independientes responsables de su propio éxito y seguridad laboral. Esto puede erosionar la solidaridad entre los trabajadores y dificultar la organización colectiva para defender sus derechos e intereses comunes.

 

5.   Aumento de la desigualdad salarial:   La desregulación y la flexibilización del mercado laboral bajo el neoliberalismo han contribuido al aumento de la desigualdad salarial, donde los salarios de los trabajadores están estancados o en declive mientras que los ingresos de los ejecutivos y accionistas aumentan. Esto puede intensificar las disparidades económicas y sociales dentro de la sociedad.

 

En resumen, el neoliberalismo ha tenido un profundo impacto en las relaciones laborales al promover la flexibilización, desregulación y precarización del trabajo, lo que ha resultado en una mayor inseguridad y desigualdad para los trabajadores en la economía actual.